三号要避开的是「我没有价值」，补偿策略是成为成功的样子——不只是做到，还要被看见做到。这是心中心的中间型，最典型的形象型：三号很会读场子要什么、然后变成那个。
机制里最微妙的是自我与角色的距离。三号切换角色的能力很强，强到有时候连自己也不确定哪个是真的——这不是虚伪，是这一型的策略本来就是「用形象换认可」，用久了形象会盖过人。
你会在哪里认出它：闲不下来、失败比累更难受、很在意别人怎么看你的成果、停下来的时候有种空。顺的时候，三号是最有效率也最能激励人的：目标清楚、执行力强、真的把事情做成。卡的时候是把自己活成履历——只剩成果，感觉被关掉。压力线走向九（突然停摆、什么都不想做），成长线走向六（开始为了团队与信念做事，而不是为了自己的形象）：对三号来说，被爱而不是被欣赏，是最陌生也最需要的经验。
