三號要避開的是「我沒有價值」，補償策略是成為成功的樣子——不只是做到，還要被看見做到。這是心中心的中間型，最典型的形象型：三號很會讀場子要什麼、然後變成那個。
機制裡最微妙的是自我與角色的距離。三號切換角色的能力很強，強到有時候連自己也不確定哪個是真的——這不是虛偽，是這一型的策略本來就是「用形象換認可」，用久了形象會蓋過人。
你會在哪裡認出它：閒不下來、失敗比累更難受、很在意別人怎麼看你的成果、停下來的時候有種空。順的時候，三號是最有效率也最能激勵人的：目標清楚、執行力強、真的把事情做成。卡的時候是把自己活成履歷——只剩成果，感覺被關掉。壓力線走向九（突然停擺、什麼都不想做），成長線走向六（開始為了團隊與信念做事，而不是為了自己的形象）：對三號來說，被愛而不是被欣賞，是最陌生也最需要的經驗。
